结论：能否休探亲假需结合具体的工作性质、单位规定以及探亲假的具体条件来判断，不能仅凭工作十五年和配偶异地工作这两个条件就确定可以休探亲假。
分析：
探亲假的适用条件：
- 探亲假通常适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。若您的工作单位不属于这些范畴，或者您不是固定职工，那么可能不享受探亲假待遇。
- 探亲假的主要目的是为了解决职工与分居两地的配偶、父母团聚的问题。因此，除了工作年限和职工身份外，还需要满足与配偶或父母分居两地的条件。
工作十五年与探亲假的关系：
- 工作十五年本身并不直接决定您是否能休探亲假。它可能反映了您的工作经验和稳定性，但探亲假的享受更多取决于您的工作性质、单位规定以及与配偶或父母的实际分居情况。
配偶异地工作与探亲假的关系：
- 配偶异地工作是探亲假的一个可能触发条件，但并非唯一条件。即使配偶异地工作，如果您的工作单位不提供探亲假，或者您不符合探亲假的其他条件（如工作性质、职工身份等），那么您仍然不能享受探亲假。
单位规定的重要性：
- 不同单位对于探亲假的规定可能有所不同。有些单位可能提供更为宽松的探亲假政策，而有些单位则可能较为严格。因此，了解您所在单位的具体规定对于判断您是否能休探亲假至关重要。
建议：
- 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位关于探亲假的具体规定，了解您是否符合享受探亲假的条件。
- 与单位沟通：如果您对单位规定有疑问或不确定自己是否符合条件，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
- 考虑其他假期：如果您不能享受探亲假，但确实需要与配偶团聚，可以考虑使用年假、事假等其他类型的假期。
可能的法律后果：
- 如果您未经单位批准擅自离岗探亲，可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能受到相应的纪律处分。
- 如果您认为单位不提供探亲假违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。