针对您提到的“船员公司没有报备，自己已经上船”的情况，这确实是一个需要重视的问题。根据中华人民共和国海事局的相关规定，船员服务类机构有责任严格执行船员派遣信息的报备工作，这是为了保障船员的合法权益，并维护船员服务市场的秩序。
一、报备的重要性
首先，报备是船员服务管理的重要环节。它确保了海事管理机构能够准确掌握船员的任解职信息，进而认定船员的海上服务资历。这对于船员来说至关重要，因为服务资历是办理适任证书、海员证等业务的基础，也是保障船员相应权益的依据。
二、未报备的后果
如果您所在的船员公司没有进行报备，而您已经上船工作，这可能会导致以下后果：
无法认定海上服务资历：没有报备记录，您的海上服务时间可能无法被正式认定，这将影响您未来办理相关证书和享受相应权益。
影响业务办理：适任证书、海员证等业务的办理都需要以准确的服务资历为基础。未报备可能导致这些业务办理受阻。
权益保障受损：在发生劳动纠纷或其他权益受损情况时，未报备可能使您难以维护自己的合法权益。
三、解决方案
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与船员公司沟通：首先，尝试与船员公司进行沟通，了解他们未报备的原因，并要求他们尽快进行补报。这是最直接也最有效的解决方式。
向海事管理机构举报：如果船员公司拒绝补报或无法联系到他们，您可以向当地的海事管理机构进行举报。根据相关规定，海事管理机构有责任对非法派遣船员的行为进行查处。
保留相关证据：在沟通过程中，务必保留好与船员公司的沟通记录、合同等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
关注个人权益：在等待问题解决的过程中，您要密切关注自己的权益是否受到侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来的工作中：
选择有资质的船员服务机构：通过具有资质的船员服务机构或航运公司上船任职，确保自己的权益得到保障。
及时更新个人信息：如果您的联系方式等个人信息发生变化，应及时通过“船员业务网上申报系统”进行更新，以便海事管理机构能够及时与您联系。
增强维权意识：提高自己的维权意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
总之，船员公司未报备而您已经上船工作是一个需要重视的问题。通过与船员公司沟通、向海事管理机构举报、保留相关证据以及关注个人权益等措施，您可以有效维护自己的合法权益。同时，在未来的工作中也要增强维权意识，选择有资质的船员服务机构，并及时更新个人信息。