合同法中解聘赔偿并没有一个固定的2年期限限制，赔偿的具体数额和期限主要取决于解雇的性质（合法解雇或违法解雇）、劳动者的工作年限以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解雇的赔偿情况
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，如果双方就经济补偿达成一致，则按照协议执行。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若劳动者与用人单位签订了2年劳动合同，但在合同未到期时双方协商一致解除劳动合同，且劳动者月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为1个月工资（即5000元），若工作满两年则支付2个月工资（即10000元）。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。对于2年合同的员工，若满足无过失性辞退条件，通常应支付2个月工资作为经济补偿（假设月工资为解除合同前十二个月的平均工资）。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，也可以解除劳动合同。
- 同样地，在此情况下用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与无过失性辞退相同。
二、违法解雇的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或解雇理由不充分等，则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于2年合同的员工，违法解雇时应支付4个月工资作为赔偿金（月工资同样为解除合同前十二个月的平均工资）。
- 举例：若劳动者与用人单位签订了2年劳动合同，月工资为5000元，用人单位违法解雇该劳动者，则应支付的赔偿金为4个月工资（即20000元）。
三、特殊情况的考虑
- 试用期解雇：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但试用期必须合法约定且不能随意延长。
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿的范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
总结与建议：
- 解聘赔偿的具体数额和期限并非固定为2年，而是根据解雇的性质、劳动者的工作年限以及相关法律法规的规定来确定。
- 在面对解雇问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，冯浩律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域）。
- 用人单位在解雇员工时也应严格遵守相关法律法规，避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
如果有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。