“师徒”关系在以下4种情况下，通常会被认定为劳动关系：
存在固定工作时间与严格管理：
- 若“师徒”关系中，徒弟（或称为员工）有固定的工作时间，如每天工作8小时，且需遵守公司的考勤制度、工作指令等，这表明其接受了公司的严格管理。例如，小陈在中医馆学习推拿，虽与老板以“师徒”相称，但每天工作8小时为顾客服务，这符合劳动关系的特征。
劳动成果直接为公司创造收益：
- 当徒弟的工作成果直接为公司带来经济收益时，这通常意味着其工作是公司业务的一部分。如叶某在建材公司从事建材销售业务，其销售业绩直接为公司创造收益，这表明其与公司之间存在劳动关系。
报酬与工作量挂钩：
- 若徒弟的报酬与其工作量直接相关，如底薪加提成的方式，这进一步证明了其与公司之间的劳动关系。例如，叶某在建材公司工作期间，其工资与销售业绩挂钩，这符合劳动关系的报酬特征。
存在明确的从属关系：
- 当徒弟在工作中需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和支配，且这种管理达到一定的强度时，表明双方存在明确的从属关系。如叶某通过微信接受公司指示、汇报工作，且被通知办理离职手续等，均证明了公司的劳动管理强度，从而认定了劳动关系。
如何证明“师徒”关系实为劳动关系：
收集关键证据：
- 工作指令：如工作群聊天记录、邮件通知等，证明你接受了公司的工作安排。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明你有固定的工作时间。
- 报酬凭证：如转账记录（备注“工资”）、工资条等，证明你从公司领取了报酬。
- 业务关联：如服务顾客的记录、公司宣传资料等，证明你的工作是公司业务的一部分。
区分“学艺”与“劳动”：
- 学艺关系通常具有灵活的学习时间、无强制考勤、以观摩练习为主且不直接服务客户、报酬为象征性补贴等特点。
- 而劳动关系则具有固定工作时间、接受严格管理、劳动成果直接为公司创造收益、报酬与工作量挂钩等特点。
维权途径：
- 协商：与公司沟通补签合同、补缴社保等事宜。
- 投诉：向当地劳动监察部门提交证据，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：在1年内申请劳动仲裁，主张工资、补偿等权益。
法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，劳动关系成立需同时满足用人单位对劳动者进行劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、以及劳动者从用人单位领取劳动报酬等条件。
在实际操作中，若遇到“师徒”关系与劳动关系界定不清的情况，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，赵小慧律师），以便更好地维护自己的合法权益。