关于公司内部师徒关系协议是否具有劳动合同类似效力的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析判断。以下是详细分析：

1. 师徒关系与劳动关系的区别：

   • 师徒关系更多是基于技能传授和学习，而非直接的劳动关系。它强调的是师傅对徒弟在技能、经验上的传授和指导，而非劳动关系的权利和义务。
   • 劳动关系则是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的协议，具有明确的法律效力和保障。

2. 师徒关系可能构成事实劳动关系的情况：

   • 如果师徒关系在实际履行中，徒弟不仅学习技能，还实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，并且用人单位还向其支付报酬等，满足劳动关系的特征，那么这种师徒关系就可能被认定为事实劳动关系。
   • 在这种情况下，师徒关系协议就可能具有劳动合同类似的效力，双方应遵守劳动法律法规的相关规定。

3. 法律判断依据：

   • 根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4. 具体案例分析：

   • 以某案例为例，范某与A公司法定代表人张某以“师徒”相称，但实际从事了A公司的建材销售等业务工作，遵守A公司的管理规范，并收到了A公司支付的工资。最终，法院认定双方“师徒关系”应为事实劳动关系。

综上所述，公司内部师徒关系协议是否具有劳动合同类似效力，取决于师徒关系的实际履行情况以及双方的关系是否满足劳动关系的特征。如果满足劳动关系的特征，那么师徒关系协议就可能具有劳动合同类似的效力。因此，在签订师徒关系协议时，双方应明确各自的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。