辞退员工后，用人单位必须依法发放工资，无论辞退是合法还是违法，劳动者一般都有权获得其应得的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的工资支付
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是用人单位的法定义务，即使员工被合法辞退，只要其在此前付出了劳动，用人单位就不得克扣或者无故拖欠工资。
工资计算方式：
- 工资的计算需按照双方此前约定的工资标准、工作时长等进行准确核算。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天，则辞退时应支付的工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。
二、违法辞退情况下的工资支付及赔偿
工资支付义务：
- 在违法辞退的情况下，用人单位除了需要支付劳动者实际工作天数的工资外，还应当支付赔偿金。这是因为违法辞退侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需要承担相应的法律责任。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
三、员工权益保护措施
与用人单位协商：
- 员工在遭遇工资拖欠或违法辞退时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其有支付工资和赔偿金的法定义务，并要求及时支付。这是一种高效且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况和辞退行为进行监督检查，并在发现违法行为时责令其改正，从而保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，员工可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，员工可以索要工资、赔偿金及可能的其他经济补偿等。对仲裁结果不满意的，员工还有权向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、法律后果与风险提示
- 用人单位若拒绝支付或拖延支付员工工资及赔偿金，将面临严重的法律后果。除了可能被劳动监察部门责令改正并支付罚款外，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，导致更大的经济损失和声誉损害。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资及赔偿金，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，辞退员工后，用人单位必须依法发放工资。员工在遭遇工资拖欠或违法辞退时，也应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。