单位突发疾病下班一般不算工伤，但存在特殊情形可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的突发疾病
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。对于下班过程中突发疾病的情况，由于已经脱离了工作状态，且突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，因此一般不被认定为工伤。
二、满足特定条件的视同工伤
尽管一般情况下的下班途中突发疾病不算工伤，但存在特殊情形。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定的关键在于三个要素的同时满足：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
工作时间：包括法律规定的、单位要求的或劳动合同约定的工作时间，以及加班加点的时间。如果职工是在下班后，但尚未离开单位，且在单位内突发疾病，那么可能仍然被视为在工作时间。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
工作岗位：指职工日常履行工作职责的岗位及为履行职责所需去的其他区域。如果职工是在下班后，但仍在单位内从事与工作相关的活动（如整理工作资料、参加单位组织的活动等），且在此过程中突发疾病，那么可能仍然被视为在工作岗位。但同样，这种情况也需要具体证据支持。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。如果职工在下班后突发疾病，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，那么一般不符合视同工伤的条件。
三、非工伤情况的处理
对于不满足视同工伤条件的下班途中突发疾病，职工及其家属可以通过医疗保险等途径解决医疗费用问题。同时，单位也应根据相关法律法规和内部规章制度，给予必要的关怀和帮助。例如，单位可以提供一定的经济援助、协助办理医疗保险报销等。
四、法律建议
及时收集证据：如果职工在下班途中突发疾病，且符合视同工伤的条件，那么应及时收集相关证据材料，如医院诊断证明、工作安排记录等，以便后续进行工伤认定申请时作为参考。
按程序申请工伤认定：在收集到相关证据材料后，应按照工伤认定程序向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者对相关法律法规有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助维护自身合法权益。
举例说明：假设某职工在下班后，但尚未离开单位，且在单位内突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。那么，这种情况可能符合视同工伤的条件。职工家属应及时收集医院诊断证明、工作安排记录等证据材料，并按照工伤认定程序向劳动保障行政部门提出申请。
综上所述，单位突发疾病下班一般不算工伤，但存在特殊情形可视同工伤。在处理此类问题时，应综合考虑具体情况，并依据相关法律法规和证据材料进行综合认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。