针对您提出的“劳务派遣到公司未到期又转签怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方权益的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解合同变更的法律性质

首先，劳务派遣合同未到期就进行转签，从法律层面来讲，这属于合同变更的范畴。合同变更需要双方协商一致，并遵循诚实信用的原则，确保变更过程合法、有效。

二、明确转签的原因与责任

1. 了解转签原因：您有权向劳务派遣单位或用工单位了解转签的具体原因。这有助于您判断转签的合理性，以及后续可能涉及的权益问题。

2. 责任归属：如果用工单位或劳务派遣单位未经您同意就擅自转签，这很可能构成违约。您有权依据原劳务派遣合同的约定，要求相关方承担违约责任。

三、保护自身权益的措施

1. 拒绝不合理转签：如果您认为转签要求不合理，比如转签后的工资待遇降低、工作条件变差等，您完全有权利拒绝。

2. 要求经济补偿：如果因转签导致您的权益受到损害，您可以依据原劳务派遣合同的约定，要求劳务派遣单位给予经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 协商与沟通：在转签过程中，您应与劳务派遣单位进行充分的协商和沟通，确保您的权益得到妥善保障。同时，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、劳务派遣合同等，以备后续可能的法律程序之需。

四、处理转签的具体步骤

1. 与劳务派遣单位协商：首先，尝试与劳务派遣单位进行友好协商，了解转签的具体原因和条件，表达您的关切和诉求。

2. 达成一致后签订新合同：如果双方能够达成一致，应签订新的劳务派遣合同，并明确新合同中的各项条款，如工资待遇、工作条件、合同期限等。

3. 无法达成一致时的处理：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据材料以支持您的诉求。

五、遵循法律程序与原则

在整个转签过程中，各方都应遵循诚实信用的原则，确保合同的变更符合法律规定的程序。新签的合同条款应明确、合法、有效，以保障各方的合法权益。

综上所述，面对劳务派遣合同未到期又转签的情况，您应首先了解转签的原因和责任归属，然后根据自己的具体情况判断是否有权获得经济补偿或拒绝转签。在与劳务派遣单位协商无果后，您可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。