公司辞退鉴定出职业病工伤的员工，属于违法解除劳动合同，需依法承担赔偿责任。以下从赔偿项目、赔偿标准、赔偿流程及注意事项四个方面为您详细解析：

一、赔偿项目

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：包括治疗职业病所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 停工留薪期工资：员工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 生活护理费：对于需要生活护理的工伤员工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于1-6级伤残的员工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由公司按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工可与公司解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 公司违法辞退患职业病员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、赔偿标准

1. 经济补偿标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 若员工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为5000 × 3 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

三、赔偿流程

1. 职业病诊断与工伤认定：

   • 员工应到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，一旦被诊断为职业病，公司需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 协商与仲裁：

   • 员工可与公司就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留好职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等证据，以便在维权时使用。

2. 及时申请工伤认定：

   • 工伤认定是获取工伤保险待遇的关键步骤，员工应在规定时间内申请工伤认定。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险待遇和赔偿标准可能有所不同，员工应了解当地的具体政策。

举例说明：假设某员工在公司工作5年，月工资为6000元，被诊断为职业病并认定为工伤。若公司违法辞退该员工，则员工可获得的赔偿包括：工伤保险待遇（具体金额根据伤残等级和当地政策确定）和违法解除劳动合同赔偿金（6000 × 5 × 2 = 60000元）。

建议：若您遇到公司辞退鉴定出职业病工伤的情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。