试用期未签合同，劳动者一般不可以直接走人，但存在特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情形：需按法定程序离职

虽然试用期未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位安排人员接替工作的时间，避免因人员突然缺失影响正常运营。

若劳动者直接走人，可能构成违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。例如，用人单位为招聘你投入了招聘费用，安排了专业培训并支付了培训费用，你直接离职导致工作无法正常开展，给公司带来了业务损失，那么你就可能需要承担相应的赔偿责任。

特殊情形：可即时解除劳动合同

若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。比如，用人单位长期拖欠你的工资，或者没有按照法律规定为你缴纳社会保险，在这种情况下，你就可以直接离职，并且不需要提前告知用人单位。

额外权益：可要求双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使处于试用期且未签合同，你在离职时也可要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。例如，你在试用期工作了三个月，且未签订劳动合同，那么你可以要求用人单位支付后两个月工资的双倍差额。

法律建议

• 提前沟通：即使打算离职，也最好提前告知用人单位离职意向，以便办理工作交接等手续，避免不必要纠纷。
• 收集证据：注意收集能证明劳动关系及工作时长等证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以维护自身合法权益。若用人单位拒付工资或存在其他违法行为，这些证据将起到关键作用。
• 依法维权：如果与用人单位就离职、工资支付等问题产生争议，可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额及相应赔偿。

如果你正面临试用期未签合同想离职的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。