法院判第三方赔付了工伤后，是否还需要赔偿，需分情况讨论：

1. 第三方已足额赔偿的情况

若第三方已对工伤事故作出了足额赔偿，涵盖了医疗费、护理费、误工费等所有实际发生的费用，并且赔偿范围与工伤保险待遇无显著差异，那么工伤保险基金或用人单位通常不再进行重复赔付。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了在劳动者因工作原因受到伤害时，提供及时的经济援助，而非让劳动者获得双重赔偿。

举例：假设某员工在工作中因第三方车辆碰撞受伤，第三方已支付了全部医疗费用、误工费及一定的伤残赔偿金，且这些赔偿足以覆盖员工的实际损失。在此情况下，工伤保险基金或用人单位一般不会再额外支付赔偿。

1. 第三方赔偿不足或范围不同的情况

若第三方赔偿金额不足以弥补劳动者的全部损失，或者赔偿范围与工伤保险待遇存在差异，劳动者仍有权向工伤保险基金或用人单位申请赔付。例如，第三方可能只赔偿了部分医疗费用，而劳动者因伤导致的收入减少、一次性伤残补助金等损失未得到赔偿。

• 医疗费：在第三人侵权导致工伤的情况下，医疗费通常不重复赔偿。但如果第三方只赔偿了部分医疗费用，剩余部分可由工伤保险基金或用人单位补足。
• 停工留薪期工资：由用人单位正常发放，不受第三方赔偿影响。
• 伤残津贴与一次性伤残补助金：若第三方未赔偿或赔偿不足，工伤保险基金或用人单位应按照规定支付。
• 其他损失：如因工伤导致的收入减少、精神损害抚慰金等，若第三方未赔偿，劳动者可依法申请工伤赔付。

法律依据：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门或社会保险经办机构不得以职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，拒绝受理工伤认定申请或拒绝支付工伤保险待遇（第三人已支付的医疗费用除外）。

1. 申请工伤赔付的具体流程

   • 工伤认定：首先，劳动者需向社会保险行政部门申请工伤认定，确认工伤事实及责任划分。
   • 劳动能力鉴定：若工伤导致劳动能力丧失或降低，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及相应的赔偿标准。
   • 申请赔付：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，劳动者可向工伤保险基金或用人单位申请赔付。若涉及第三方侵权赔偿，劳动者可依据法院判决向第三方主张权利。
   • 强制执行：若用人单位或第三方未按时支付赔偿款，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

建议：在处理此类工伤赔偿问题时，劳动者应及时收集与工伤相关的各类证据，如医疗记录、费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，并按法定程序进行索赔。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律帮助。