学校辞退员工在合同期内，若符合法定情形，员工有权享受一定的生活保障，如经济补偿等。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 学校辞退员工的法定情形

1. 根据劳动法的相关规定，学校作为用人单位，在合同期内辞退员工必须符合法定的解除或终止劳动合同的情形，如员工严重违反学校规章制度、不能胜任工作等。
2. 若学校无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求学校承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿。

二. 员工的生活保障

1. 经济补偿：若学校因非员工过错而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，学校应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

• 例如，若员工在学校工作了三年，且学校因非员工过错解除劳动合同，则学校应支付员工三个月工资作为经济补偿。

1. 失业保险：员工被辞退后，若符合失业保险的领取条件，可以依法领取失业保险金，以保障其基本生活。

三. 法律建议

• 我建议：员工在面临被辞退的情况时，应首先了解学校辞退的具体原因，判断是否符合法定情形。若认为学校存在违法解除劳动合同的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应关注自己的失业保险缴纳情况，确保在失业后能够及时领取失业保险金，以减轻生活压力。

综上所述，学校辞退员工在合同期内，员工的生活保障主要取决于学校辞退的法定情形以及员工自身的权益保护意识。若学校存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求学校承担相应的法律责任，并依法享受经济补偿等生活保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。