针对您提出的“国企降职后工资如何发放”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国企降职后工资的发放并非随意进行，而是需要遵循一定的法律原则和程序。具体来说，降职后工资的发放主要依据以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与国企签订的劳动合同中明确约定了岗位和薪资，那么在降职后，薪资的调整需要双方协商一致，并变更合同内容。按照变更后的标准来支付工资。这是保护劳动者权益的重要法律原则。

2. 单位规章制度：

   • 如果国企的规章制度中对降职降薪有合理规定，并且这些制度的制定程序合法、内容合法，同时已经向劳动者进行了公示，那么在符合这些条件的情况下，国企可以按照制度执行降职降薪。但需要注意的是，制度必须公平合理，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动者不胜任工作的情况：

   • 如果因为劳动者不能胜任工作而降职，国企应当先对劳动者进行培训或者调岗。如果经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，那么国企可以依法解除劳动合同，而不是随意降薪。如果国企未对劳动者进行培训或调岗就擅自降薪，这是不合法的行为。

4. 工资计算与维权：

   • 在降职降薪的情况下，工资的计算应当以合法调薪为基础。如果国企单方面随意降职降薪，劳动者有权要求按照原工资标准支付工资。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您可能关心的具体案例，比如像小何那样的情况，如果国企未经协商一致就擅自降职降薪，并且没有依据合法的规章制度进行，那么小何有权要求国企补足工资差额。如果协商不成，小何可以申请劳动仲裁来维权。

综上所述，国企降职后工资的发放需要遵循劳动合同约定、单位规章制度、劳动者不胜任工作的情况以及工资计算与维权等原则和程序。如果您在国企工作并遇到了降职降薪的情况，建议您先与国企进行协商，了解降职降薪的具体原因和依据。如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。