员工上班中途不打招呼就走了，是否算旷工，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在未提前请假或未经批准的情况下擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么员工上班中途不打招呼就走了，很可能被认定为旷工。
   • 规章制度是公司管理员工的重要依据，员工应当遵守。若违反，公司有权依据规章制度进行相应的处理。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工擅自离岗的处理方式，如视为旷工或扣除相应工资等，那么员工的行为就可能构成违约，公司有权按照合同约定进行处理。
   • 劳动合同具有法律约束力，双方都应当严格履行。

3. 实际工作情况的角度：

   • 如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家人急需照顾等）而不得不中途离岗，且事后能够提供合理证明或解释，那么这种情况可能不被认定为旷工。但员工应当尽快向公司说明情况，并补办相关请假手续。
   • 在实际工作中，公司也应当考虑员工的实际情况和合理需求，避免过于僵化地执行规章制度。

4. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。同时，公司也有权对违反规定的员工进行相应的处理。但处理应当合法、合理、公正，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司认定员工旷工并据此进行处罚（如扣除工资、解除劳动合同等），员工认为处罚不当的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免擅自离岗等行为。如果因特殊情况需要离岗，应当尽快向公司说明情况并补办相关请假手续。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理、公正的规章制度，并明确告知员工。在处理员工擅自离岗等行为时，应当依法进行，避免侵犯员工的合法权益。

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