员工挪用公司资金还清但公司未报警的情况下，员工仍可能承担法律责任，公司也有权采取相应措施。以下从刑事责任和民事责任两个角度进行详细分析：
一、刑事责任
构成挪用资金罪的可能性：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 这意味着，即使员工已经还清了挪用的资金，但如果其挪用行为符合上述任一情形，仍可能构成挪用资金罪，面临刑事责任的追究。
公司未报警的影响：
- 公司未报警并不意味着员工可以免除刑事责任。如果公司事后发现员工的挪用行为，仍然有权向公安机关报案，由司法机关进行认定和处理。
- 司法机关在认定时，会综合考虑挪用资金的数额、时间、用途以及还款情况等因素。如果构成犯罪，即使员工已经还款，也可能作为从轻处罚的情节，但并不能完全免除刑事责任。
二、民事责任
公司内部规章制度的处分：
- 即使员工的挪用行为不构成犯罪，公司也有权依据内部规章制度对员工进行处分，如警告、降职、解除劳动合同等。
- 这些处分措施旨在维护公司的管理秩序和规章制度，确保员工遵守职业道德和行为规范。
赔偿损失的要求：
- 公司还有权要求员工赔偿因挪用行为造成的其他损失，如利息损失、管理成本增加等。
- 这些损失是员工挪用行为直接或间接导致的，员工应当承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
公司应保留证据：
- 公司应妥善保留与员工挪用行为相关的证据，如银行转账记录、财务报表、员工陈述等。
- 这些证据在后续处理中至关重要，有助于公司维护自身合法权益。
公司可考虑报案：
- 如果公司认为员工的挪用行为严重违反了法律法规或公司规章制度，且可能构成犯罪，可以考虑向公安机关报案。
- 报案后，司法机关将依法进行调查和处理，确保法律的公正实施。
员工应认识到行为的严重性：
- 员工应认识到挪用公司资金的严重性，即使已经还款，也可能面临刑事责任和民事责任的追究。
- 员工应遵守职业道德和行为规范，不得利用职务之便谋取私利。
总结来看，员工挪用公司资金还清但公司未报警的情况下，员工仍可能承担刑事责任和民事责任。公司应保留证据、考虑报案，并依据内部规章制度对员工进行处分和要求赔偿损失。员工应认识到行为的严重性，遵守职业道德和行为规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。