离职证明应在劳动者离职时由用人单位及时出具，且不应超出解除或终止劳动合同后的十五日期限。

一. 出具时机：

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，从你离职的那一刻起，用人单位就应立即或尽快（通常理解为离职当天）向你提供离职证明。
2. 实际操作：虽然实际操作中可能因办事流程、工作交接等因素存在一定延迟，但延迟时间不应超出合理范围。一般来说，在办理完所有离职交接手续后，用人单位应尽快出具离职证明，以便你能够及时凭借该证明去办理相关事宜。

二. 法律期限：

• 用人单位有最多十五日的时间来出具离职证明并办理相关手续。这是法律规定的上限，用人单位应在此期限内完成所有相关义务。

三. 法律责任与建议：

• 如果用人单位未按照规定及时出具离职证明，给你造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
• 你作为劳动者，在离职时应主动向用人单位申请离职证明，并关注其出具情况。如遇拖延或拒绝出具的情况，应及时向劳动监察部门投诉，或采取其他法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明是你离职后的重要文件，用人单位有义务在你离职时及时出具。如有进一步需要，你可以继续咨询我。