一般情况下，给公司开车扣分算公司的，但若存在故意或重大过失，则可能由驾驶员个人承担。具体分析如下：
一、因执行工作任务导致的扣分
责任主体：公司
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同理，员工在执行职务过程中因交通违法被扣分，通常视为职务行为后果，应由公司承担责任。
- 适用场景：若扣分源于运输货物、接送客户等明确的工作任务，或公司存在管理疏漏（如未提供合规车辆、要求超速驾驶），则公司应承担相应责任。例如，公司要求司机紧急送货导致超速扣分，公司需负责处理违章。
具体操作：
- 扣分一般记在实际驾驶的员工驾驶证上，但公司应通过内部流程协调解决，如安排代扣（需合法合规）或给予补偿。
- 罚款则由公司承担缴纳责任，员工可先垫付后凭单据报销。
二、非因执行工作任务导致的扣分
责任主体：驾驶员个人
- 法律依据：若违法行为与员工职务无直接关联，则属于个人行为，责任由驾驶员自行承担。
- 适用场景：包括私用公车、擅自改变路线办私事等情况。例如，司机下班后未经允许使用公司车辆接朋友，途中违章扣分应由其个人处理。
特殊情况：
- 员工故意或重大过失：若员工明知自己的行为会导致交通违法却仍实施，如为赶时间故意闯红灯，或未尽到一般人应有的注意义务，如未检查车辆状况导致故障引发违法，此时产生的扣分和罚款应由员工自行承担。公司在对外承担责任后，有权依据公司规章制度及《民法典》相关规定向员工追偿。
三、预防纠纷的建议
- 明确约定：为避免此类纠纷，公司和员工应在劳动合同、规章制度或相关协议中明确约定工作驾驶过程中交通违法扣分和罚款的承担方式。这有助于双方明确权责，减少不必要的争议。
- 加强培训：公司应加强对驾驶员的交通安全培训，提高驾驶员的安全意识和法律意识，减少交通违法行为的发生。
总结与建议：
给公司开车扣分的问题需根据具体情况判断。一般情况下由公司承担，但员工故意或重大过失时需自行担责。为避免纠纷，建议公司和员工在相关文件中明确约定责任划分。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。