针对您提出的“这个月自离上个月没工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自动离职后，单位扣掉上个月工资的做法通常是不合法的。根据劳动法的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权根据劳动合同或相关法律法规获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。无论您是正常离职还是自动离职，只要您已经付出了劳动，就应该获得相应的工资报酬。

接下来，我们分析一下自动离职与工资扣除的关系：

1. 一般情况：自动离职（即未按规定办理离职手续擅自离职）并不构成用人单位克扣您已工作期间全部工资的理由。用人单位应当支付您实际工作期间的工资。

2. 特殊情况：如果您的自动离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、业务延误等，并且这种损失能够明确证明与您的自动离职行为存在因果关系，那么用人单位可以要求您赔偿损失。但这种赔偿应当合理，且扣除赔偿金额后的工资不得低于当地最低工资标准。

针对您目前的情况，我建议您采取以下维权途径：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确说明工资支付的法律规定，要求其支付您应得的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

2. 法律救济：

   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应按照裁决书执行。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应特别注意保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

最后，我想强调的是，依法维权是关键。面对用人单位的不合法行为，您不应选择沉默或忍让，而应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。