职校生实习期间被辞退，仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同或实习协议的约定：
- 职校生在实习期间，通常会与实习单位签订实习协议或类似文件，其中会明确约定实习期间的待遇、工作时间、工作内容等。
- 如果实习协议中明确规定了工资或报酬的支付方式和标准，那么实习单位在辞退职校生时，必须按照协议约定支付相应的工资。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
- 职校生在实习期间，虽然可能不被视为正式员工，但只要他们实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 如果实习单位无正当理由辞退职校生，并且拒绝支付工资，那么职校生可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
保留证据：
- 职校生在实习期间，应当保留好与实习单位签订的实习协议、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
与实习单位协商：
- 如果职校生被辞退后，实习单位拒绝支付工资，职校生可以首先尝试与实习单位进行协商，看是否能够达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职校生可以寻求法律援助，如向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
三、特殊情况考虑
实习协议中的特殊条款：
- 如果实习协议中有特殊条款，如“实习期间因个人原因被辞退，不予支付工资”等，职校生需要仔细审查这些条款是否合法合规。
- 一般来说，这种条款可能因违反劳动法而无效，职校生仍然有权获得相应的工资。
实习单位的合法性：
- 如果实习单位本身不合法或没有用工主体资格，那么职校生在维权时可能会面临一些困难。
- 在这种情况下，职校生可以寻求相关部门的帮助，如向工商部门举报实习单位的非法行为。
建议：职校生在实习期间应当了解自己的权益和义务，与实习单位签订明确的实习协议，并保留好相关证据。如果发生被辞退且拒绝支付工资的情况，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。