过了3个月试用期不给转正，这通常涉及到违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果公司与你约定的试用期超过了上述法定时限，或者试用期满后未按照约定给予转正，那么公司的行为就可能违反了法律规定。
二、可能的情况及处理建议
公司无正当理由拖延转正
- 情况：公司可能以各种理由拖延你的转正时间，如“表现还需观察”、“岗位调整”等，但这些理由并不充分或合法。
- 建议：首先，你可以与公司的人力资源部门或主管领导进行友好沟通，询问未转正的具体原因，并表达你的诉求。如果公司无正当理由拒绝转正，你可以依据《劳动合同法》主张权益，要求公司按照正式员工工资标准支付工资差额，并及时签订正式劳动合同。
公司违反试用期时限规定
- 情况：如果公司与你约定的试用期超过了法定时限，如合同期限为一年，但试用期却约定为三个月，那么这就违反了法律规定。
- 建议：在这种情况下，你可以向公司指出其违法行为，并要求公司纠正。如果公司拒绝纠正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿，并按照正式员工工资标准支付超过法定试用期限期间的工资。
公司未及时签订正式劳动合同
- 情况：试用期满后，公司未与你签订正式劳动合同，但继续用工。
- 建议：这可能被认定为公司未及时与劳动者订立书面劳动合同（以正式工身份）。根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。你可以先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、维权步骤及证据保留
维权步骤：
- 与公司沟通，了解未转正的具体原因，并表达你的诉求。
- 如果公司无正当理由拒绝转正或违反法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，你可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
证据保留：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证据材料。
- 这些证据将用于证明你与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实，是维权过程中不可或缺的重要依据。
面对过了3个月试用期不给转正的情况，你应首先了解原因并与公司进行协商。如果协商不成，可以通过申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。