员工请假要在群里公开，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私权的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要关注劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件。员工请假并在群里公开，并不直接违反劳动法的任何规定。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的具体流程和要求，且未提及需要在群里公开，那么公司单方面要求员工在群里公开请假信息，可能构成对规章制度或劳动合同的违反，但这并不直接等同于违法，而是可能引发劳动争议。

2. 从隐私权角度：

   • 员工的请假信息，包括请假原因、时间等，可能涉及员工的个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工的请假信息在群里公开，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

3. 从公司管理角度：

   • 公司可能出于管理需要，要求员工在群里公开请假信息，以便更好地掌握员工动态、安排工作。然而，这种做法应当建立在尊重员工隐私权的基础上。
   • 公司可以通过制定合理的请假制度，明确请假的流程、要求以及信息保密措施，来平衡管理需要和员工隐私权保护。例如，可以规定请假信息仅由直接上级或人力资源部门知晓，而不必在全体员工群里公开。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司要求在群里公开请假信息的做法侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵害行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 对于公司而言，应当尊重员工的隐私权，制定合理的请假制度，明确请假的流程和要求，以及信息保密措施。避免未经员工同意擅自公开其请假信息，以减少法律风险。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自公开其请假信息，且构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
• 同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁的败诉风险。