针对您提出的“员工自己在家摔伤，公司要罚款”这一问题，首先需要明确的是，通常情况下，员工在家摔伤，公司并不需要因此进行罚款或赔偿。这主要基于工伤认定的基本原则，即工伤的认定关键在于是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受到伤害。

工伤认定的基本原则

1. 工作时间：指的是员工按照公司规定或合同约定应当工作的时间段。
2. 工作场所：通常指的是员工履行工作职责的物理空间，如办公室、工厂等。
3. 工作原因：指的是员工受伤是否与执行工作任务有直接关联。

在家摔伤的情况分析

• 员工在家摔伤，一般不符合上述“工作时间”和“工作场所”的条件。
• 除非有特别有力的证据证明摔伤与工作有紧密关联，例如在家加班处理紧急工作事务时因工作因素摔倒，但这种情况较为罕见且难以证明。

公司的责任与义务

• 无需赔偿：单纯因为员工在家摔伤，公司通常无需承担赔偿责任。
• 商业保险：如果公司为员工购买了商业保险，且保险合同中包含了此类情况的赔偿条款，那么员工可能根据合同获得一定的保险赔偿。
• 人道关怀：一些公司可能会基于人道主义或公司文化，对受伤员工给予一定的关怀或援助，但这并非法律义务。

罚款的合法性

• 无合法依据：公司因员工在家摔伤而对其进行罚款，通常没有合法的依据。罚款应当基于员工违反公司规章制度或法律法规的行为，而非员工在家中的个人意外。
• 可能违法：如果公司无正当理由对员工进行罚款，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

员工的权益

• 病假权益：即使员工在家摔伤不属于工伤，员工依然享有病假的权益。公司应当按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的福利。
• 法律保护：员工在工作和生活中的权益受到法律的保护。如果公司侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工自己在家摔伤，公司通常不需要因此进行罚款或赔偿。公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免无理的罚款行为。如果员工对公司的处理有异议，可以通过合法途径进行维权。