员工下班后发传单被车撞，是否算工伤需结合具体情况判断，一般情况下，若发传单行为与工作无关，则不符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。

1. 上下班途中：指的是合理的上下班时间和路线。例如，员工按正常下班时间，从单位到住所的合理路线。
2. 非本人主要责任：需经交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工被认定负同等责任、次要责任或无责任，一般可认定工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定。

二、发传单行为与工伤认定的关系

1. 若发传单行为与工作无关：

   • 员工下班后发传单，若该行为并非其工作职责的一部分，也非单位安排的加班或工作任务，那么在此过程中发生的交通事故，通常不符合工伤认定的条件。因为此时员工已脱离工作状态，其活动不再属于工作范畴。

2. 若发传单行为与工作有关：

   • 极特殊情况下，如果员工下班后发传单是其工作职责的一部分，或者单位安排了加班发传单的任务，且员工在发传单过程中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可能符合工伤认定的条件。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。

三、工伤认定的流程与待遇

1. 工伤认定流程：

   • 若员工认为自身情况符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和员工的工资水平等因素确定。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 员工在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。不过，就本问题而言，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

3. 注意时效性：

   • 员工应在规定的时效内提出工伤认定申请，否则可能丧失享受工伤保险待遇的权利。

综上所述，员工下班后发传单被车撞是否算工伤，需结合具体情况判断。若发传单行为与工作无关，则一般不符合工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。