针对您提出的“合同到期幼儿园停办职工是否有经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当幼儿园因自身原因停办，且劳动合同到期不再续签时，根据相关法律法规，员工是有权获得经济补偿的。这一补偿原则旨在保障员工在劳动合同终止后的基本生活需求，并体现对员工过去工作的认可。
关于经济补偿的具体标准，它通常依据员工在本单位的工作年限来确定。具体来说：
工作年限计算：每满一年，幼儿园需向员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工在幼儿园的工作时间满了六个月但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，因为它反映了员工在最近一段时间内的实际收入水平。
除了经济补偿外，如果幼儿园在合同期间未依法为员工缴纳社会保险等，还可能需承担相应的补缴责任。这是幼儿园作为用人单位应尽的法定义务，也是保障员工权益的重要方面。
如果幼儿园拒绝支付经济补偿或未履行其他法定义务，员工可以先尝试与幼儿园进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意一些与合同到期相关的其他问题。例如，员工在职期间的福利如未休年假、奖金等如何结算，以及如果员工认为裁员不合理或存在其他侵权行为时如何收集证据来维护自己的权益。这些问题同样重要，需要您在处理合同到期事宜时予以关注。
综上所述，当幼儿园因自身原因停办且劳动合同到期不再续签时，员工是有权获得经济补偿的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。