核心结论：工作摔伤后自身愈合不好，赔偿问题需结合工伤认定、伤残等级鉴定及具体责任划分来综合确定，具体赔偿项目和标准需依据实际情况分析。以下是详细解答：

1. 确认是否构成工伤

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若摔伤符合这一条件，需及时向用人单位提出工伤认定申请（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属自行申请）。
• 关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同）、事故发生时间地点证明（如监控、证人证言）、医疗诊断证明等。

2. 医疗期与停工留薪期

• 医疗期：工伤后需接受治疗的期间，用人单位应支付医疗费、住院伙食补助费等。
• 停工留薪期：根据伤情确定，一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若愈合不好需延长治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残等级鉴定

• 鉴定时机：伤情稳定后（通常医疗期满），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 赔偿依据：伤残等级分为1-10级，等级越高赔偿越多。赔偿项目包括：
  • 一次性伤残补助金（根据等级支付，如10级为7个月本人工资）；
  • 一次性工伤医疗补助金（离职时支付，标准因地而异）；
  • 一次性伤残就业补助金（离职时支付，标准因地而异）；
  • 护理费、辅助器具费（如需）。

4. 用人单位未参保的处理

• 责任承担：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
• 维权途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。

5. 第三方责任的情况

• 非本人主要责任：若摔伤因第三方（如设备故障、他人碰撞）导致，可同时主张工伤保险赔偿和向第三方索赔（如人身损害赔偿）。
• 赔偿差异：工伤保险赔偿与第三方赔偿项目可能重叠（如医疗费），但伤残补助金、误工费等可双重主张。

6. 愈合不好与后续治疗

• 后续医疗费：若需二次手术或长期康复，费用由工伤保险基金或用人单位承担（需提供医疗证明）。
• 护理依赖：若经鉴定需长期护理，可主张生活护理费（按完全、大部分、部分护理依赖分档支付）。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定：避免超过1年时效；
2. 保留所有医疗证据：包括病历、发票、检查报告等；
3. 及时申请伤残鉴定：伤情稳定后尽快鉴定；
4. 协商或仲裁：若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据伤情和用人单位态度，分阶段主张权利。如有具体细节（如伤情、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会为您定制解决方案。