核心前提：提问者是中铁三局的新入职员工，目前处于实习期且尚未取得毕业证，可能涉及劳动合同效力、权益保障等问题。
结论前置：

1. 若已签订劳动合同但未取得毕业证：劳动合同仍有效，但需注意实习期与试用期的区别，避免用人单位以“未毕业”为由规避法定义务。
   
2. 若未签订劳动合同但已实际工作：可要求补签合同，并主张自用工之日起建立劳动关系，享受相应权益。
   
3. 若用人单位以“未毕业”为由拒绝签订合同或支付报酬：可依法维权，要求确认劳动关系并主张权益。
   

详细分析：

1. 已签订劳动合同但未取得毕业证的情况

根据《劳动合同法》及相关规定，未取得毕业证的在校学生实习与已毕业劳动者签订劳动合同存在本质区别：

• 若以“实习”名义签订协议：需明确协议性质（民事合同还是劳动合同）。若协议内容符合劳动关系特征（如接受管理、提供劳动、支付报酬），即使未毕业，也可能被认定为劳动关系，受《劳动法》保护。
  
• 若直接签订劳动合同：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，但若已毕业或以就业为目的签订合同，则合同有效。
  建议：
  
• 确认合同性质（劳动合同或实习协议），要求用人单位明确权利义务；
  
• 保留工资支付、考勤记录等证据，避免用人单位以“未毕业”为由否认劳动关系。
  

2. 未签订劳动合同但已实际工作的情况

根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，与是否签订合同、是否毕业无关。

• 若用人单位拒绝签订合同：可主张自用工之日起第二个月起双倍工资（最长11个月）；
  
• 若用人单位以“未毕业”为由不支付报酬：可要求按同岗位工资标准支付劳动报酬，并主张加班费、社保等权益。
  建议：
  
• 收集工作证、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系存在；
  
• 书面要求用人单位补签合同，若遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

3. 用人单位以“未毕业”为由拒绝签订合同或支付报酬的情况

部分用人单位可能利用“未毕业”身份规避责任，但法律明确保护劳动者权益：

• 劳动关系认定：不以是否毕业为前提，关键看是否接受管理、提供劳动并获取报酬；
  
• 权益主张：可要求确认劳动关系，并主张工资、社保、经济补偿等（如违法解除合同需支付赔偿金）。
  建议：
  
• 优先与用人单位协商，明确劳动关系及待遇；
  
• 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
  

总结：

未取得毕业证不影响劳动合同效力，但需注意协议性质及证据保留。若用人单位存在违法行为，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体问题（如合同条款、报酬争议等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。