关于挂靠公司承担工伤保险责任的规定，这是一个涉及劳动者权益保护和挂靠关系规范化的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、挂靠关系及法律责任概述
在建筑、运输等行业中，存在一种挂靠经营的模式，即非本企业人员或组织借用该企业的资质和名义对外承接业务。这里的“挂靠单位”指的是被借用名义的企业，而“挂靠人”则是借用名义进行经营的个人或组织。根据相关法律法规，特别是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，当个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位需要承担工伤保险责任。
二、挂靠单位承担工伤责任的法律依据与法理基础
法律依据：
- 明确规定了被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，这是基于法律对劳动者权益的保护和对挂靠关系的规范。
法理基础：
- 保护劳动者权益：劳动者在工伤事故中往往处于弱势地位，由经济实力较强的被挂靠单位承担责任，能够确保劳动者获得及时救治和合理补偿。
- 风险控制与利益关联：被挂靠单位从挂靠行为中获得了经济利益，根据“利益与风险相一致”的原则，它应当承担相应的风险责任。
- 管理与监督责任：被挂靠单位对挂靠者及其聘用人员具有管理和监督的职责。如果未尽到义务导致工伤事故的发生，被挂靠单位应当承担责任，以促使其加强管理。
三、挂靠单位承担工伤责任的具体操作
工伤认定：
- 当挂靠单位聘用的人员发生工伤事故时，应按照规定的程序进行工伤认定。被挂靠单位需要积极配合，提供必要的材料和证明。
工伤保险参保与待遇支付：
- 如果被挂靠单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤职工可以从工伤保险基金中获得相应的待遇。
- 如果未缴纳工伤保险，则由被挂靠单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，这包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助金等。
追偿问题：
- 被挂靠单位在承担工伤责任后，如果有证据证明工伤是由挂靠人自身的故意或重大过失导致的，那么它可以根据挂靠协议向挂靠人进行追偿。但这并不影响其对工伤职工的赔偿责任。
四、挂靠单位承担工伤责任的意义
- 保障劳动者权益：确保劳动者在工伤后能够获得及时有效的救治和补偿，这是法律对劳动者基本权益的保护。
- 规范挂靠关系：明确责任有助于减少法律纠纷，促进挂靠关系的合法化和规范化发展。
- 体现公平原则：让享受利益者承担相应风险，这符合社会公平正义的原则。
综上所述，挂靠公司承担工伤保险责任是基于明确的法律规定和保护劳动者权益的需要而确定的。在实际操作中，挂靠公司和挂靠人都应严格遵守相关法律法规，确保挂靠关系的合法性，并切实保障劳动者的合法权益。