针对您提出的“停工留薪期员工正常上班了怎么办”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工依法享有相应的工伤待遇，包括工资福利待遇不变等。

接下来，我们分情况讨论停工留薪期内员工上班的处理方式：

1. 员工自愿上班：

   • 如果员工在停工留薪期内自愿提前结束休息去上班，这可以视为员工对自身权益的一种自主处置方式。
   • 在这种情况下，员工将按实际工作状况获取报酬，即原有的工资福利待遇可能不再全额发放，而是根据实际工作天数或工作量来计算报酬。但需注意，这并不意味着用人单位可以随意降低员工的工资标准，仍需遵循相关法律法规和劳动合同约定。
   • 不过，从法律角度讲，员工在停工留薪期内本应享受完整的工伤待遇，包括工资全额发放。因此，如果员工选择上班，建议与用人单位明确报酬支付方式，以避免后续纠纷。

2. 单位要求上班：

   • 如果用人单位要求员工在停工留薪期内上班，这是违规的。因为停工留薪期是员工依法享有的休息和接受治疗的时间。
   • 在这种情况下，员工可以先与用人单位协商，要求补回剩余的停工留薪时间，并按照规定支付相应的工资待遇。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 上班后工伤加重或旧伤复发：

   • 如果员工在停工留薪期内上班导致工伤加重或旧伤复发，需要重新评定伤残等级，并根据新的伤残情况调整相关待遇。
   • 在这种情况下，员工应及时向用人单位和相关部门报告，并按照规定进行医疗救治和伤残评定。

4. 工资待遇的核算与发放：

   • 无论员工是否在停工留薪期内上班，其工资待遇的核算都应遵循相关法律法规和劳动合同约定。
   • 停工留薪期工资通常依据员工原工资福利待遇来计算，即工伤前12个月的平均工资。
   • 工资应由所在单位按月足额支付，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠。

最后，我想强调的是，在停工留薪期内上班是一个比较特殊的情况，员工和用人单位都需要谨慎处理。员工应确保自己的权益不受侵害，同时积极与用人单位沟通；用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。