下班路上出车祸死亡，公司赔偿的金额并非固定，而是根据具体情况来确定，主要包括工伤保险待遇和可能的人身损害赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险待遇

若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，家属可以获得以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得3000元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、人身损害赔偿

若对方负事故主要责任或全部责任，家属还可以向对方及其保险公司主张人身损害赔偿。赔偿范围包括但不限于：

1. 医疗费：因抢救死者而产生的合理医疗费用。
2. 护理费：若死者生前需要护理而产生的费用。
3. 交通费：因处理事故和丧葬事宜而产生的合理交通费用。
4. 丧葬费：与工伤保险中的丧葬补助金不同，此处的丧葬费是指因处理丧葬事宜而产生的实际费用，若工伤保险中的丧葬补助金不足以覆盖实际丧葬费用，可主张差额部分。
5. 死亡赔偿金：根据当地居民人均可支配收入、死者年龄等因素计算。
   • 计算公式可能因地区而异，但一般考虑死者年龄、当地居民人均可支配收入等因素。
   • 示例：若死者年龄为50岁，当地居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金可能为数百万（具体数额需根据当地标准和死者年龄等因素计算）。

三、赔偿的注意事项

1. 工伤认定：首先需要确定是否构成工伤，这通常取决于事故责任划分。若死者本人在事故中承担主要责任或全部责任，则可能不被认定为工伤。
2. 双重赔偿：一般而言，工伤赔偿和人身损害赔偿可以同时主张，但部分赔偿项目会重复，如丧葬费。在主张双重赔偿时，需注意避免重复获赔。
3. 证据收集：为了成功主张赔偿，家属需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、死亡证明等。

建议家属在处理此类事故时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。