结论前置：
- 老板用其他东西作为工资发放，若未经劳动者同意，则属于违法行为。
- 劳动者有权要求老板以货币形式支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
一、法律对工资支付形式的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资应当以货币形式支付，这是法律对工资支付形式的基本要求。
二、老板用其他东西作为工资的法律后果
未经劳动者同意的替代支付：
- 如果老板未经劳动者同意，擅自用其他东西（如商品、服务、股权等）作为工资发放，这违反了《劳动法》中关于工资支付形式的规定。
- 劳动者有权拒绝接受这种非货币形式的支付，并要求老板以货币形式支付工资。
劳动者权益受损：
- 劳动者接受非货币形式的工资，可能会面临商品或服务价值不符、难以变现等问题，从而损害其合法权益。
- 劳动者有权要求老板补发工资差额，或者通过法律途径追究老板的法律责任。
三、劳动者的维权途径
与老板协商：
- 劳动者可以首先尝试与老板进行协商，要求其以货币形式支付工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其改正违法行为，支付劳动者应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 如果老板确实因为资金困难等原因无法以货币形式支付工资，且已经与劳动者协商一致用其他东西作为临时替代支付，那么这种情况可能不构成违法行为。但即便如此，老板也应当尽快筹集资金，以货币形式补发工资给劳动者。
五、建议与提醒
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付形式、支付时间等方面的规定。
- 如果发现老板有违反法律规定的行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益，不要因为害怕失去工作而忍气吞声。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。
最后，如果劳动者遇到老板用其他东西作为工资发放的情况，应当坚决维护自己的合法权益，要求老板以货币形式支付工资。如果老板拒绝改正，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。