劳资纠纷中的工人工资问题，可以通过劳动行政部门（原劳动局）的介入得到有效解决。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动行政部门的解决途径

1. 劳动监察投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一途径具有行政强制力，能够快速督促用人单位履行支付义务。

2. 劳动仲裁申请
   若劳动者与用人单位就工资问题协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》对争议进行居中裁决，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。这一途径通过法定程序保障劳动者权益，适用于复杂或争议较大的工资纠纷。

二、解决工资问题的具体流程

1. 投诉准备
   劳动者需收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为。

2. 提交投诉或仲裁申请

   • 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、工资纠纷事实及证据等。
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资及赔偿金）、事实与理由，并附上相关证据。

3. 处理与执行

   • 投诉处理：劳动监察部门受理投诉后，将依法调查并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门将进一步采取行政处罚措施，并协助劳动者申请法院强制执行。
     
   • 仲裁处理：仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。

三、法律建议与注意事项

1. 及时行动
   劳动者在发现工资被拖欠或克扣后，应尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。

2. 保留证据
   劳动者需妥善保管与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。

3. 法律援助
   若劳动者在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，或直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

总结：劳资纠纷中的工人工资问题，可通过劳动行政部门的监察投诉或劳动仲裁得到有效解决。劳动者需及时行动、保留证据，并可根据需要寻求法律援助。若您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。