利用工作时间为别人干私活，这一行为在性质上主要涉及违反劳动合同约定、公司规章制度以及可能构成对用人单位的侵权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确劳动者的工作职责、工作时间以及应遵守的规章制度。
   • 利用工作时间为别人干私活，显然违反了劳动合同中关于工作职责和工作时间的约定，属于违约行为。用人单位有权依据劳动合同的约定，对劳动者的违约行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违反公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位通常还会制定一系列的规章制度，以规范劳动者的行为。这些规章制度可能包括工作时间的管理、工作纪律的遵守、保密义务的履行等。
   • 利用工作时间为别人干私活，很可能违反了公司的规章制度，特别是关于工作时间管理和工作纪律的规定。用人单位有权依据规章制度对劳动者的违规行为进行处罚。

3. 可能构成对用人单位的侵权：

   • 劳动者在工作时间为别人干私活，可能占用了原本应用于完成本职工作的时间和资源，从而损害了用人单位的利益。
   • 如果这种行为导致了用人单位的经济损失或声誉损害，劳动者可能构成对用人单位的侵权。用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 劳动者应严格遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，不得在工作时间为别人干私活。
• 如果劳动者确实有需要处理个人事务的情况，应提前与用人单位沟通并获得批准，或者利用非工作时间进行处理。
• 用人单位应加强对劳动者工作时间的管理和监督，确保劳动者能够全身心地投入到本职工作中。同时，用人单位也应制定合理的规章制度，明确劳动者的行为规范和违规处罚措施。

可能的法律后果：

• 如果劳动者因利用工作时间为别人干私活而违反了劳动合同或公司规章制度，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果劳动者的行为构成了对用人单位的侵权，用人单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

综上所述，利用工作时间为别人干私活是一种违反劳动合同约定、公司规章制度以及可能构成对用人单位侵权的行为。劳动者应严格遵守相关规定，用人单位也应加强管理和监督，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。