您好，关于自由职业者通过企业外聘是否可以落户的问题，这主要取决于您所在城市的具体落户政策。不过，我可以根据目前的一些普遍情况和政策趋势，给您一个较为全面的解答。
首先，近年来多个大中型城市为了促进人才资源的合理流动和有效配置，已经逐步取消或放宽了落户条件，特别是与社保缴纳相关的限制。例如，很多城市已经取消了养老保险等社会保险参保的户籍限制，这意味着自由职业者，即使没有当地户籍，也可以在就业地参加社会保险。
其次，参加社会保险并缴纳一定年限，往往是申请积分落户或享受其他公共服务的重要条件之一。比如，有些城市规定，在就业地参加社会保险并缴纳一定年限后，可以申请积分落户，并享受包括购房、子女上学等在内的多重公共服务。
然而，具体到自由职业者通过企业外聘落户的情况，还需要考虑以下几点：
企业外聘的性质：如果您是通过企业外聘的方式在当地工作，但并未与该企业建立正式的劳动关系（即没有签订正式的劳动合同），那么您在社保缴纳和落户申请上可能会面临一些特殊情况。不过，如果企业愿意为您缴纳社保，并且您能够满足当地的落户条件，那么落户仍然是可能的。
当地落户政策：不同城市的落户政策差异较大，有些城市可能更看重社保缴纳年限，有些则可能更看重其他因素，如学历、技能、投资等。因此，您需要详细了解并研究您所在城市的具体落户政策。
积分落户制度：很多城市实行积分落户制度，即根据申请人的年龄、学历、技能、社保缴纳年限等因素进行综合评分，达到一定分数后即可申请落户。如果您作为自由职业者通过企业外聘在当地工作并缴纳社保，那么这些因素都可能成为您积分落户的加分项。
综上所述，自由职业者通过企业外聘落户的可能性是存在的，但具体能否落户还需要根据您所在城市的具体落户政策以及您的个人情况来判断。我建议您详细了解并研究您所在城市的落户政策，同时咨询当地的人社部门或落户服务机构以获取更准确的信息和指导。