您好，关于“外包员工是否可以申请落户”的问题，这主要取决于具体的落户政策以及您作为外包员工的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，落户政策通常是由地方政府制定的，因此不同地区的政策可能会有所不同。以上海市为例，其落户政策主要关注的是人才引进和居住稳定等方面。

对于外包员工而言，如果您是通过正规的外包公司派遣到某个用人单位工作的，并且您在该用人单位的工作稳定、依法参加社会保险，同时符合当地落户政策中的其他条件（如高层次人才、紧缺急需人才、高技能人才等），那么您是有可能申请落户的。

具体来说，以上海市为例，根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的相关规定，用人单位引进的人才，在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合一定条件的（如高层次人才、行业地区推荐机构紧缺急需人才等），可以申办本市常住户口。这里的“用人单位”并不局限于直接雇佣您的公司，如果您的外包公司符合相关条件，并且愿意为您申请落户提供支持，那么您也有可能通过外包公司申请落户。

然而，需要注意的是，落户政策通常会有一定的限制和条件，比如工作年限、社保缴纳年限、学历要求等。因此，在申请落户前，建议您先仔细了解当地的落户政策，确认自己是否符合相关条件。

另外，如果您是外籍人士作为外包员工在中国工作，那么您可能需要先申请外籍高层次人才资格认定等相关手续，才能进一步申请落户。这通常需要您提供一系列的材料和证明，如有效护照、劳动合同、符合外籍高层次人才认定标准的相关材料等。

总的来说，外包员工是否可以申请落户取决于多个因素，包括当地的落户政策、您的工作情况、社保缴纳情况以及是否符合相关条件等。因此，我建议您先咨询当地的人才服务机构或相关部门，了解具体的落户政策和申请流程，以便更好地规划自己的未来。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。