关于外包公司一年工作经历是否会影响落户的问题，这主要取决于具体的落户政策以及该工作经历是否符合政策要求，以下分情况讨论：

1. 落户政策对工作经历的具体要求：

   • 不同的城市和地区有不同的落户政策，这些政策可能对外来人口的工作经历、社保缴纳、居住年限等方面有具体要求。
   • 有些落户政策可能明确要求申请人在本地有连续一定年限的工作经历，或者要求工作经历与特定行业、企业类型相关。
   • 如果外包公司的工作经历符合落户政策中的工作经历要求（如连续缴纳社保、符合行业要求等），则这一年的工作经历通常不会成为落户的障碍。

2. 工作经历的连续性：

   • 落户政策可能关注工作经历的连续性，即申请人是否在一段时间内持续在本地工作。
   • 如果外包公司的工作是申请人本地工作经历的一部分，且符合连续性的要求，那么这一年的工作经历通常会被认可。
   • 如果工作经历存在中断或不符合连续性要求，可能会影响落户申请。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是落户申请中常见的要求之一。
   • 如果在外包公司工作期间，申请人按时缴纳了社保，且社保缴纳记录符合落户政策的要求，那么这一年的工作经历通常会被视为有效。
   • 如果社保缴纳存在中断或不符合要求，可能会影响落户申请。

4. 其他可能的影响因素：

   • 除了工作经历和社保缴纳外，落户政策还可能考虑其他因素，如申请人的年龄、学历、技能水平、居住条件等。
   • 如果外包公司的工作经历能够提升申请人的这些方面的条件（如通过工作获得了更高的学历或技能证书），那么这一年的工作经历可能对落户申请产生积极影响。

建议：

• 在申请落户前，务必仔细阅读并理解目标城市的落户政策，特别是关于工作经历、社保缴纳等方面的具体要求。
• 如果外包公司的工作经历符合落户政策的要求，且社保缴纳记录良好，那么这一年的工作经历通常不会成为落户的障碍。
• 如果对落户政策或工作经历的认可存在疑问，建议直接咨询当地的户籍管理部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

总结：外包公司一年的工作经历是否会影响落户，取决于具体的落户政策以及该工作经历是否符合政策要求。在申请落户前，建议仔细了解政策要求，并咨询相关部门以获取准确信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。