您好，关于公司是否能给员工落户的问题，这主要取决于当地的落户政策以及公司的具体情况。以下是一些详细的分析和解答，希望能对您有所帮助。

首先，不同地区的落户政策存在差异。以天津和上海青浦区为例，这两个地区都出台了针对特定类型企业或特定情况下的员工落户政策。

在天津，有针对成建制企业职工的落户政策。所谓“成建制”企业，通常指的是规模较大的央企、国企或大型民营企业，这些企业需要报请当地政府审批认定。一旦认定为成建制企业，其职工在满足一定条件下可以申请落户。例如，天津就曾对京冀成建制引进企业、科研单位职工在原企业所在地缴纳的社保进行“同城认定”，从而解决了这些职工在落户过程中的社保问题，使得他们能够更顺利地在天津落户。

而在上海青浦区，则针对非上海生源的应届普通高校毕业生出台了落户政策。这些政策主要面向在青浦区注册登记、税收户管均在青浦区范围内的用人单位，并且这些单位需要符合一定的条件，如承担国家或市级重大项目、属于重点产业或科技创新领域的骨干单位等。对于符合条件的用人单位，其引进的非上海生源应届高校毕业生在落户打分时可以获得加分，甚至在某些情况下可以直接落户。

然而，需要注意的是，并非所有公司都能为员工提供落户服务。这主要取决于公司的规模、性质、注册地以及是否符合当地落户政策的要求。因此，如果您想了解您所在的公司是否能为您办理落户手续，建议您首先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体情况和当地的落户政策。

另外，即使公司符合落户政策的要求，员工个人也需要满足一定的条件才能申请落户。这些条件可能包括学历、年龄、社保缴纳情况、居住证办理情况等。因此，在申请落户前，建议您先了解清楚当地的落户政策和个人需要满足的条件。

总的来说，公司是否能给员工落户取决于当地的落户政策以及公司的具体情况。如果您有落户的需求，建议您先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，并了解清楚当地的落户政策和个人需要满足的条件。希望这些解答能对您有所帮助！