在哺乳期遭遇调岗的情况下，为了有效维护自己的权益，您需要掌握并准备一系列证据材料。以下是一些建议收集的证据类型及它们的重要性：

1. 劳动合同及岗位约定

• 重要性：劳动合同是您与用人单位之间权利义务关系的基础，其中应明确约定您的岗位、职责及薪资待遇。若调岗与合同约定不符，这将成为您维权的重要依据。
• 收集方式：保留劳动合同原件或复印件，确保合同内容清晰可辨。

2. 调岗通知及沟通记录

• 重要性：调岗通知是用人单位单方面变更劳动合同内容的直接证据，而沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）则能反映您对调岗的态度及双方的交涉过程。
• 收集方式：保存所有与调岗相关的书面通知、邮件、短信及微信聊天记录，确保时间、内容完整。

3. 工资条及社保缴费记录

• 重要性：工资条能证明您调岗前后的薪资变化，而社保缴费记录则能反映用人单位是否按约定为您缴纳社会保险，包括生育保险。
• 收集方式：定期打印或保存电子工资条，同时从社保部门或用人单位处获取社保缴费明细。

4. 工作表现及评价记录

• 重要性：若用人单位以工作态度消极为由进行调岗或待岗，您需要提供工作表现及评价记录来反驳这一说法。
• 收集方式：保存工作期间的业绩报告、客户评价、同事及上级的反馈等。

5. 医疗证明及生育津贴发放情况

• 重要性：医疗证明能证明您处于哺乳期，需要特殊保护；而生育津贴发放情况则能反映用人单位是否按法律规定为您申请并支付了生育津贴。
• 收集方式：从医院获取医疗证明，同时从社保部门或用人单位处获取生育津贴发放记录。

6. 其他相关证据

• 包括但不限于：公司规章制度、员工手册、调岗前后的岗位描述及职责对比等。
• 收集方式：根据实际情况，从公司内部文件、公告栏、员工手册等渠道获取。

维权建议

• 及时沟通：在发现调岗情况后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的意愿和诉求。
• 保留证据：确保所有相关证据都得到妥善保存，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询专业律师或向当地劳动监察部门、检察院等机构寻求法律援助。
• 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。