结论前置：工伤恢复后，相关资料是否应交给老板需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若资料涉及工伤认定或赔偿申请

• 核心原则：需向用人单位（老板）提交部分资料，但需保留原件或复印件。
  
• 具体操作：
  
  • 根据《工伤保险条例》及地方规定，工伤认定需提交医疗诊断证明、病历、费用清单等材料。这些资料通常需通过用人单位向社保部门申报，因此需交给老板或单位人事部门。
    
  • 建议：提交前复印所有资料并加盖单位公章（或由接收人签字确认），避免资料丢失后无法维权。
    
  • 法律依据：《工伤保险条例》第18条明确，工伤认定申请需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”。

2. 若资料仅涉及个人健康记录

• 核心原则：无需主动提交，但需配合单位调查。
  
• 具体操作：
  
  • 如康复证明、体检报告等仅反映个人健康状况的资料，用人单位无权强制要求提交。但若单位因安全或岗位调整需要了解恢复情况，可提供复印件并注明“仅供单位参考”。
    
  • 风险提示：若单位以“不提交资料就不安排工作”等理由威胁，可能涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉。

3. 若涉及劳动能力鉴定

• 核心原则：鉴定结论需通过单位提交，但个人可保留副本。
  
• 具体操作：
  
  • 劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定书，通常由单位代为领取并提交至社保部门。个人应要求单位提供鉴定书复印件，作为后续赔偿的依据。
    
  • 法律依据：《工伤保险条例》第25条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。

4. 资料提交的注意事项

• 书面确认：无论提交何种资料，均需要求单位出具收条或通过邮件、微信等书面形式确认接收，避免口头交接。
  
• 保密义务：若资料包含个人隐私（如病史），可要求单位签署保密协议，防止信息泄露。
  
• 争议处理：若单位拒绝接收资料或拖延申报工伤，可在1年内直接向社保部门提出申请（《工伤保险条例》第17条）。

总结建议：工伤恢复后，资料提交需以“合法、必要、留痕”为原则。涉及工伤认定、赔偿的资料应配合提交，但务必保留证据；纯个人健康资料可谨慎提供。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。