结论：关于工资发放和离职后工资结算的问题，首先明确的是，法律并未强制规定工资必须一个月一发，但规定在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。对于离职后是否需要等一个月才能拿到工资，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的实际操作流程。
工资发放周期
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时工资应当即时结清。
实际操作：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，许多公司有其既定的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资。若员工离职日期与该发工资日期不一致，工资可能会延迟到下个月发放。这种做法虽不完全符合法律规定，但若经劳动者同意，或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么按约定在下月发工资也属合法。
离职后工资结算
即时结算：
- 部分管理规范、注重员工权益的企业，在员工办理离职手续时，会当场核算并支付所有工资，包括未休假补偿、加班费等。
延迟结算：
- 若公司因内部财务流程或规定，导致离职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放，这并非法律规定，而是公司内部操作流程。此时，员工应与公司沟通，了解延迟支付的具体原因，并确保公司最终能按时足额支付。
违法情形：
- 若公司既未与员工协商一致，又违反法律规定未按时支付工资，就可能构成拖欠工资。此时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
建议与措施
查看劳动合同：
- 员工应首先查看自己的劳动合同，了解是否有关于离职后工资发放时间的具体约定。
与公司沟通：
- 若无明确约定，员工可与用人单位沟通，要求其在离职时一次性结清所有工资。若公司因财务流程等原因需延迟支付，双方应协商一致，并确保公司最终能按时足额支付。
法律途径维权：
- 若公司违反法律规定未按时支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理；或准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结：工资发放周期并非法律强制规定一个月一发，但离职时工资应当一次性付清。若公司因内部流程或约定导致延迟支付，员工应与公司沟通并确保最终能按时足额收到工资。若公司违反法律规定，员工应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。