因身体原因需马上离职，是否违反劳动合同需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在大多数情况下，如果劳动者因身体原因无法继续工作，并提前按照法定程序（即提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）提出离职，通常不构成违约行为。

2. 实际操作：例如，某员工因患病需要长期调养，他按照法律规定提前向公司提交了书面辞职申请，并在期满后办理离职手续，这种情况下就不属于违约。为增强说服力并避免后续纠纷，建议劳动者在辞职时提供相关的医疗证明或诊断书，以证实其因身体原因确实无法继续工作。

3. 紧急情况处理：若因身体原因急需辞职，无法提前三十日通知，劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况，并递交辞职申请及病历报告。虽然紧急辞职不符合劳动法规定的程序，但用人单位在了解情况后，通常会给予理解并协助办理离职手续。若因急辞给单位造成损失，劳动者可能需要承担部分赔偿责任，但具体责任需根据实际情况和劳动合同约定来确定。

二、特殊情形下的辞职

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议，约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时因身体原因辞职，可能构成违约。此时，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 竞业限制协议：

   • 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，因身体原因辞职通常不影响该协议的效力。劳动者在离职后仍需遵守协议中的竞业限制条款，不得在约定的期限内从事与原单位有竞争关系的业务。若因身体原因导致无法从事相关竞争业务，劳动者可与用人单位协商解除或变更协议；若协商不成，仍须遵守原协议。

3. 其他特殊约定：

   • 如果劳动合同或其他协议中包含关于离职的特殊约定（如特定条件下的违约金、赔偿责任等），劳动者因身体原因辞职时，也需考虑这些约定。若违反了这些特殊约定，则可能构成违约，并需承担相应的法律责任。

三、结论与建议

1. 结论：因身体原因需马上离职是否违反劳动合同，需综合考虑劳动合同的具体内容、劳动者的辞职程序以及是否存在特殊约定等因素。在一般情况下，如果劳动者按照法定程序提出离职，并提供相关医疗证明，通常不构成违约。但在存在服务期约定、竞业限制协议或其他特殊约定的情况下，劳动者可能需承担违约责任。

2. 建议：为避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在辞职前仔细审查劳动合同及相关协议，了解自身权利和义务；同时，尽量与用人单位进行友好沟通，协商处理离职事宜。如有必要，可向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我提问。