符合工伤认定条件但公司不配合，一般不会影响最终的工伤认定结果，但可能会给工伤认定过程带来一定阻碍，且公司可能需承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
公司不配合对工伤认定程序的影响及应对
- 自行收集证据
- 当公司不配合时，你需要自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、工作服、工作证等。例如，劳动合同可以直接证明你与公司存在劳动关系；医院诊断证明能明确你受伤的情况及与工作的关联性。
- 依据《工伤保险条例》，即使公司不提供相关材料，只要你收集的证据充分，能够证明工伤事实，劳动保障行政部门会依职权调查核实。只要事实清楚、权利义务明确，依然会作出工伤认定决定。
- 申请工伤认定
- 你或你的近亲属、工会组织可以在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，你方可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 在申请时，要详细说明公司不配合的情况，以便劳动保障行政部门了解实际情况，更好地开展调查核实工作。
公司不配合可能承担的法律责任
- 经济责任
- 根据《工伤保险条例》规定，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，你在受伤后到正式认定为工伤期间产生的医疗费、护理费等合理费用，若因公司未及时申请认定，这些费用就需公司承担。
- 行政责任
- 公司有配合工伤认定工作的义务，若拒不配合，可能会面临劳动保障行政部门的责令改正等行政措施。虽然这不会直接影响工伤认定结果，但会对公司的正常运营和声誉产生一定负面影响。
- 后续赔偿影响
- 若公司不配合导致工伤认定程序受阻，进而影响你及时获得工伤待遇，你可以通过劳动仲裁要求公司承担因不配合导致的工伤赔偿责任。在仲裁过程中，你需要提供之前收集的各类证据，以证明公司的过错及你应获得的赔偿金额。
后续维权建议
- 与劳动监察部门沟通
- 你可以尝试与劳动监察部门进一步沟通，了解他们对于公司不配合工伤认定情况的处理流程和建议。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，他们可以督促公司履行配合义务。
- 申请劳动仲裁或诉讼
- 若对工伤认定结论不服，公司可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，但这不影响工伤认定决定的执行。同时，若因公司不配合使你的权益受损，你可在后续仲裁或诉讼中要求公司承担相应不利后果。例如，在劳动仲裁中，你可以依据前期收集的证据，主张公司支付工伤赔偿金、停工留薪期工资等。
在整个过程中，一定要妥善保存好各类证据，以备不时之需。如果还有其他关于工伤认定和赔偿方面的问题，欢迎随时向我咨询。