结论前置：工地发工资不必然需要按指纹，是否按指纹取决于用人单位的管理规定，但需符合法律规定。以下是具体分析：

1. 法律未强制要求指纹考勤或工资发放方式
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位发放工资需以货币形式按月支付，并提供工资清单（包含金额、时间、扣除项目等），但未规定必须通过指纹打卡或生物识别技术确认工资发放。用人单位若要求指纹考勤，属于内部管理手段，但不得以此为由克扣或拖欠工资。

2. 指纹考勤的合法性边界

   • 合法情形：若用人单位通过指纹考勤记录工作时间，作为计算加班费、考勤扣款的依据，且已提前告知劳动者并写入规章制度，同时提供其他考勤方式（如打卡、签到）供选择，则可能被认定为合法。
     
   • 违法情形：若强制要求指纹考勤，且未提供替代方式，或以“未按指纹”为由拒发工资、克扣工资，则涉嫌侵犯劳动者权益。根据《个人信息保护法》，生物识别信息属于敏感个人信息，用人单位收集需单独同意并明确用途，否则可能面临行政处罚。

3. 劳动者权益保护建议

   • 核对工资清单：无论是否按指纹，用人单位必须提供书面工资清单，劳动者应核对金额、项目是否与合同一致。
     
   • 拒绝非法要求：若用人单位以“不按指纹不发工资”威胁，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡照片、同事证言）等，以备维权时使用。

总结：指纹考勤本身不违法，但若成为工资发放的唯一条件或侵犯个人信息，则可能违法。劳动者有权要求用人单位以合法方式支付工资，并可通过法律途径维护权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。