在工伤责任承担问题上，用人单位责任的判定需结合用工关系性质及合同约定综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若劳动者与承包方（实际用工单位）存在直接劳动关系
   根据《工伤保险条例》第二条，承包方作为用人单位需承担工伤保险责任。例如：建筑工地中，劳动者直接受承包方管理、发放工资，双方签订劳动合同，此时工伤责任由承包方承担。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。

2. 若劳动者与劳务公司存在劳动关系，但被派遣至承包方工作
   此时需区分责任类型：

   • 工伤保险责任：由劳务公司（用人单位）承担，因其负有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务（《劳动合同法》第五十八条）。
     
   • 用工侵权责任：若承包方未提供安全工作环境导致工伤，可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担连带赔偿责任（如未尽到安全保障义务）。
     典型场景：劳务派遣中，劳动者与劳务公司签合同，但实际在承包方工地工作，若因承包方设备故障受伤，劳务公司需承担工伤待遇支付，承包方可能因过错被追责。

关键判断点：

• 查验劳动合同签订主体（与谁签合同，谁就是法律上的用人单位）；
  
• 核实工资发放、考勤管理主体（实际用工管理方可能承担连带责任）；
  
• 审查工伤保险缴纳情况（未缴纳的，用人单位需自行支付全部工伤待遇）。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）；
   
3. 若涉及劳务派遣，可同时向劳务公司和承包方主张权利。
   

如有具体案件细节（如合同条款、受伤经过等），可进一步提供，我将为您分析责任比例及赔偿方案。