关于辞职报告的写法，首先需要明确的是，只要您与领导已经协商一致辞职，辞职报告的内容主要是为了记录和确认这一事实，其具体表述方式并不是法律严格规定的，但应确保清晰、准确地反映您的辞职意愿及原因。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 辞职报告的基本要素

• 明确辞职意愿：在辞职报告中，应直接、明确地表达您决定辞职的意愿，避免使用模糊或可能引起误解的语言。
• 说明辞职原因：虽然您已经与领导协商一致，但在辞职报告中简要说明辞职原因（如工作调动调整不理想）也是有助于双方理解和记录的。
• 表达感谢：如果可能，可以在辞职报告中表达对领导和同事的感谢，这有助于维护良好的职业关系。
• 确定离职日期：明确您计划离职的具体日期，以便公司安排后续工作交接。

2. 辞职报告的示例

以下是一个简化的辞职报告示例，供您参考：

   辞职报告

   尊敬的[领导姓名]：

   本人[您的姓名]，因工作调动调整不理想，经与您充分协商并达成一致，现决定辞去目前在公司担任的[职位名称]职务。

   在此，我对公司及领导、同事们在我任职期间给予的支持和帮助表示衷心的感谢。我将确保在离职前完成所有必要的工作交接，以确保公司业务的顺利进行。

   我计划于[具体离职日期]正式离职，请公司安排相关手续。如有需要，我愿意在离职后的一段时间内提供必要的协助。

   此致
   敬礼！

   [您的姓名]
   [日期]

3. 注意事项

• 保持专业态度：无论辞职的原因是什么，都应保持专业和礼貌的态度，避免在辞职报告中表达过激或负面的情绪。
• 确认协商结果：在提交辞职报告前，确保您与领导已经就辞职事宜达成一致，包括离职日期、工作交接等具体事项。
• 保留证据：虽然辞职报告本身是一种书面记录，但为了确保您的权益，您也可以考虑通过电子邮件或其他可追溯的方式与领导确认辞职事宜。

4. 法律后果

• 合同解除：一旦您提交了辞职报告并得到了公司的确认，您与公司的劳动合同即告解除。请确保您已经了解了公司关于离职的相关规定和流程。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司原因导致您辞职（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），您可能有权要求公司支付经济补偿。但在您的情况下，因为是与领导协商一致辞职，所以通常不涉及经济补偿的问题。不过，具体还需根据您与公司的劳动合同和实际情况来判断。

总结来说，只要您与领导已经协商一致辞职，辞职报告的内容主要是为了记录和确认这一事实。在撰写辞职报告时，请确保清晰、准确地反映您的辞职意愿及原因，并保持专业和礼貌的态度。如果您在撰写辞职报告或处理离职事宜过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。