临时工打几份工死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于临时工与各单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及是否符合工伤认定情形。以下从不同角度进行分析：

一、形成劳动关系的临时工

如果临时工与某一用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，且其死亡符合以下情形之一，那么可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的：

   • 这意味着，如果临时工在正常的工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而遭受了事故伤害，并因此死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的：

   • 如果临时工在工作时间前后，处于同一工作场所内，进行与其职责相关的准备或结束事宜过程中，因为遭遇意外受伤导致其丧生，这种情况也应当被视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的：

   • 如果临时工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害，并因此死亡，那么这种情况同样应当被认定为工伤。

4. 其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形：

   • 包括患职业病死亡的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的等。

若符合上述工伤认定情形，临时工的死亡应被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、形成劳务关系的临时工

如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么其因工死亡通常不被视为工伤。但在此情况下，雇工家属可以依据《民法典》的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。这包括：

• 医疗费：因治疗疾病所需的各类费用。
• 误工费：因伤无法正常工作所导致的收入减少。
• 护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补贴费用、必要的营养费等：根据受害人实际情况确定。
• 伤残赔偿金、残疾设备的购买费用、生活抚养人员的生活费用等：如果受害人因伤致残。
• 丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等：如果受害人因工死亡。

在处理此类问题时，建议临时工家属及时收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、医院诊断证明等，以便维护自身合法权益。同时，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

三、关于打几份工的特殊情况

对于打几份工的临时工而言，其死亡是否算工伤需要分别考虑其与每一份工作所对应的用人单位之间的关系性质以及是否符合工伤认定情形。如果临时工在某一份工作中死亡，且符合该份工作所对应的用人单位的工伤认定情形，那么该部分工作应被视为工伤。而对于其他不构成劳动关系或不符合工伤认定情形的工作，则不能视为工伤，但可能依据民法典要求相应的雇主承担赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。