公司让员工干危险活是否合法，需分情况讨论：
若危险工作在员工职责范围内且公司提供了必要安全保障：
- 在这种情况下，公司要求员工从事具有一定危险性的工作，并不直接构成违法。因为许多职业本身就带有一定的风险性，比如建筑工人、消防员等。关键在于公司是否为员工提供了必要的安全培训、防护装备，以及是否遵守了相关的安全生产规定。如果公司已经尽到了这些义务，那么要求员工从事危险工作就是合法的。
若危险工作超出员工职责范围或公司未提供安全保障：
- 如果公司要求员工从事的工作明显超出了其原本的职责范围，或者该工作具有极高的危险性而公司没有提供相应的安全保障措施，那么这种行为就可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的人身安全，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司未能履行这些义务，员工有权拒绝从事危险工作，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工：如果你被要求从事危险工作，首先应该确认该工作是否在你的职责范围内，以及公司是否提供了必要的安全保障。如果感到不安全或认为公司未履行其义务，你有权拒绝并寻求帮助。你可以向公司的劳动保护部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 对于公司：应该严格遵守相关法律法规，确保员工的工作环境安全。在要求员工从事危险工作前，必须进行充分的风险评估，并提供必要的安全培训和防护装备。同时，公司还应该建立有效的应急机制，以应对可能发生的意外情况。
可能的法律后果：
- 如果公司违法要求员工从事危险工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
- 在严重的情况下，如果员工的生命安全受到威胁或已经造成损害，公司还可能承担刑事责任。
总之，公司让员工干危险活是否合法，取决于多个因素，包括工作性质、员工职责范围以及公司的安全保障措施等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。