针对年龄超过60周岁遭遇车祸，单位不肯盖工作证明公章的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

一、法律角度分析

1. 工作证明的法律效力：

   • 工作证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，尤其在交通事故责任认定和赔偿中，工作证明可以证明受害者的收入状况和工作性质，从而影响赔偿金额的计算。
   • 单位拒绝盖章，可能构成对劳动者合法权益的侵害，尤其是在需要证明劳动关系以获取相应赔偿时。

2. 单位的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的证明文件，包括工作证明。
   • 单位拒绝盖章，可能违反了相关法律法规，劳动者有权要求单位履行其法律义务。

二、解决途径

1. 与单位协商：

   • 首先，可以尝试与单位进行沟通，明确表达需要工作证明的目的和重要性，请求单位予以配合。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果单位拒绝盖章且协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具工作证明。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况考虑

1. 年龄超过60周岁的特殊性：

   • 对于年龄超过60周岁的劳动者，可能已经达到退休年龄，但并不意味着其与用人单位之间的劳动关系自动终止。
   • 如果劳动者仍然在岗工作，且单位未与其解除劳动关系，那么单位仍有义务出具工作证明。

2. 交通事故赔偿中的工作证明：

   • 在交通事故赔偿中，工作证明是证明受害者收入状况的重要证据。
   • 如果单位拒绝出具工作证明，可能导致受害者在赔偿中处于不利地位。因此，及时获取工作证明对于维护受害者的合法权益至关重要。

四、建议与总结

1. 保留好相关证据：

   • 在处理此类问题时，务必保留好与单位的沟通记录、邮件、劳动合同等证据，以备后续需要。

2. 了解相关法律法规：

   • 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

3. 及时采取行动：

   • 如果单位拒绝盖章，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，针对年龄超过60周岁遭遇车祸，单位不肯盖工作证明公章的问题，劳动者可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以确保问题得到妥善解决。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。