企业职工因疾病无法上班，单位并非一定能解除合同，需分情况讨论。具体如下：

一、医疗期内单位不得解除合同

根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

• 举例说明：假设某职工在公司工作了五年，根据规定，其医疗期可能为六个月。在这六个月内，即使该职工因疾病无法上班，单位也不能解除其劳动合同。

二、医疗期满后单位可解除合同的条件

若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需遵循法定条件和程序：

1. 提前通知或额外支付工资：单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 支付经济补偿：单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 举例说明：假设某职工在公司工作了十年，医疗期满后不能从事原工作，单位决定解除其劳动合同。那么，单位需提前三十日书面通知该职工，并支付其十个月工资作为经济补偿。

三、特殊情况下的解除合同

若职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使患病，单位也有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 举例说明：假设某职工在医疗期内严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，单位有权依法解除其劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于职工而言，应了解自己的医疗期长度及单位解除劳动合同的条件和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守法律规定，不得在医疗期内随意解除劳动合同；医疗期满后解除劳动合同时，应遵循法定条件和程序，并支付相应的经济补偿。

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