关于备案制幼师在没有学生的情况下是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括教育政策、幼儿园的管理规定以及幼师个人的工作表现等。

首先，从教育政策层面来看，新出台的《中华人民共和国学前教育法》以及各地如南通市通州区发布的《学前教育备案制教师管理办法(试行)》等文件，主要关注的是幼师的聘任、管理、考核以及待遇等方面，而并未直接规定在没有学生的情况下幼师是否会被辞退。这些政策更多地是强调了幼师的资质要求、背景查询、健康检查以及师德师风等方面的重要性。

其次，从幼儿园的管理规定来看，是否辞退没有学生的幼师，往往取决于幼儿园的具体运营情况和需求。例如，如果幼儿园因为生源减少或其他原因需要缩减人员，那么可能会根据幼师的工作表现、合同期限以及幼儿园的财务状况等因素来决定是否辞退。同时，幼儿园也会考虑到辞退幼师可能带来的负面影响，如团队稳定性、家长信任度等。

最后，从幼师个人的工作表现来看，如果幼师在工作中表现出色，得到了家长和幼儿园的认可，那么即使在没有学生的情况下，幼儿园也可能会选择保留该幼师，以备未来生源增加或教学需求变化时使用。相反，如果幼师在工作中存在严重问题，如师德师风问题、教学能力不足等，那么即使幼儿园生源充足，也可能会考虑辞退该幼师。

综上所述，备案制幼师在没有学生的情况下是否会被辞退，并没有一个固定的答案。它取决于教育政策、幼儿园的管理规定以及幼师个人的工作表现等多个因素。因此，我建议幼师们要时刻关注教育政策的变化和幼儿园的管理规定，同时努力提升自己的专业素养和教学能力，以更好地适应教育行业的发展和变化。