工人没有操作证但发生了工伤，依然有权获得工伤赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、法律背景与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一规定并未将职工是否持有操作证作为享受工伤待遇的前提条件。因此，即使工人没有操作证，只要其是在工作过程中因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

二、操作证与工伤认定的关系

1. 操作证的性质：操作证通常是针对特定岗位或设备操作所需的技能或资格证明。它主要用于规范操作行为，确保安全生产，但并非工伤认定的直接依据。

2. 工伤认定的核心要素：工伤认定的核心在于伤害是否发生在工作过程中，是否因工作原因导致。只要满足这两个条件，无论工人是否持有操作证，都不影响工伤的认定。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 用人单位的责任：如果用人单位未按照规定为职工提供必要的劳动保护条件，或者未对职工进行必要的安全生产教育和培训，导致职工在无证操作的情况下发生工伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤赔偿、接受行政处罚等。

2. 对工人的建议：

   • 及时申请工伤认定：工人应在发生工伤后尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。
   • 保留相关证据：工人应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
   • 寻求法律帮助：如果工人在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 对用人单位的建议：

   • 加强安全管理：用人单位应建立健全的安全生产管理制度，加强对职工的安全生产教育和培训，确保职工具备必要的安全生产知识和技能。
   • 规范用工行为：用人单位应依法与职工签订劳动合同，为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
   • 积极配合工伤认定：在工伤认定过程中，用人单位应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料，以便尽快完成工伤认定和赔偿工作。

四、特殊情况下的处理

如果工人没有操作证且其无证操作行为违反了用人单位的规章制度或相关法律法规的规定，但这并不影响工伤的认定。然而，在这种情况下，用人单位可能会根据内部规章制度对工人进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施与工伤认定和赔偿是两个独立的问题，不能相互混淆。

总结来说，工人没有操作证但发生了工伤，依然有权获得工伤赔偿。在处理此类问题时，应重点关注工伤认定的核心要素和法律程序，确保工人的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。